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연봉 계산식 완전 정리 (2026 기준)
연봉 계산 공식이 궁금한 분들을 위해 가장 일반적인 직장인 급여 구조를 기준으로 연봉 계산식, 월급 역산, 세후 계산까지 한 번에 정리했습니다. 이 글 하나면 연봉 계산은 끝입니다.
1️⃣ 연봉 계산 기본 공식
연봉(세전) =
(월 기본급 + 월 고정수당 + 월 변동수당 평균) × 12
+ 연 상여금
+ 연 성과급
+ 기타 연 1회 지급액
✔ 핵심은 “매달 받는 돈 × 12”에 “연 1회 받는 돈”을 더하는 구조입니다.
2️⃣ 상여가 %로 지급되는 경우
상여 300%, 400%처럼 표현하는 경우 기준은 보통 월 기본급입니다.
연 상여금 = 월 기본급 × (상여% ÷ 100)
예시
월 기본급 3,000,000원
상여 400%
→ 3,000,000 × 4 = 12,000,000원
3️⃣ 가장 많이 쓰는 “완성형” 연봉 계산식
월총액 = 기본급 + 고정수당 + 평균연장수당
연봉 =
(월총액 × 12)
+ (월 기본급 × (상여% ÷ 100))
+ 연 인센티브
숫자 예시
기본급 3,200,000
고정수당 300,000
변동수당 200,000
상여 300%
인센티브 2,000,000
월총액 = 3,700,000
연봉 = 3,700,000×12 + 3,200,000×3 + 2,000,000
= 56,000,000원
4️⃣ 연봉 ↔ 월급 역산 공식
① 연봉 → 월급
월급 = 연봉 ÷ 12
② 상여 포함 연봉 → 기본 월급
기본 월급 = (연봉 - 연 상여금 - 연 인센티브) ÷ 12
5️⃣ 세후 연봉 대략 계산
일반 직장인의 공제율은 대략 18~22% 수준입니다.
세후 연봉 ≈ 세전 연봉 × 0.78 ~ 0.82
세후 월급으로 연봉 역산
세전 월급 ≈ 실수령 월급 ÷ 0.8
연봉 ≈ 세전 월급 × 12
※ 정확 계산은 소득세 구간, 부양가족, 비과세 항목에 따라 달라집니다.
6️⃣ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 비과세 식대는 연봉에 포함인가요?
A. 회사 기준에 따라 다르지만, 총보상 관점에서는 포함하는 것이 일반적입니다.
A. 회사 기준에 따라 다르지만, 총보상 관점에서는 포함하는 것이 일반적입니다.
Q2. 퇴직금은 연봉에 포함인가요?
A. 대부분 “연봉 외 별도”입니다.
A. 대부분 “연봉 외 별도”입니다.
Q3. 성과급이 매년 다르면?
A. 최근 1~2년 평균으로 계산하는 것이 현실적입니다.
A. 최근 1~2년 평균으로 계산하는 것이 현실적입니다.
Q4. 실수령 기준으로 협상해도 되나요?
A. 협상은 보통 세전 기준으로 진행됩니다.
A. 협상은 보통 세전 기준으로 진행됩니다.
Q5. 상여 기준이 기본급이 아닌 경우도 있나요?
A. 일부 회사는 통상임금 또는 월총액 기준을 사용합니다.
A. 일부 회사는 통상임금 또는 월총액 기준을 사용합니다.
📌 마무리 요약
(월급 × 12) + (연 1회 지급 금액)
= 연봉
연봉 계산 구조만 정확히 이해해도 이직 협상, 급여 비교, 세후 계산이 훨씬 쉬워집니다.
📊 직접 계산해보기 – 연봉 계산기
아래 항목을 입력하면 자동으로 세전 연봉을 계산해드립니다. (모든 금액은 원 단위)